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　훈련(培训)

　　其实说实话啊，韩企最引以自豪，最吸引人的地方就是它有着一套完善的新人培训体系。进入公司之后，新人就会被安排到公司培训中心接受训练，公司严格执行员工必须经过训练才能上岗。其他的还有在线培训、部门培训、绩效考核培训等课程也都是非常齐全的。

　　임용제도(用人制度)

　　以前，韩企和日企在用人的制度上是很相似的，一般都是“论资排辈”，“熬年限”，这些是受了老一辈人的思想。现在这个情况已有所改观，很多企业都已经打破了那种传统的晋升方式，给予那些有能力，有绩效的员工晋升，其实也是企业给了这些人一个展示自己才能的舞台。

　　급여(薪酬待遇)

　　其实现在韩企在薪酬待遇上还是蛮大方的，本科生年收入一般不低于3—4万元，有经验的人才待遇上当然是更高的，韩企现在的薪酬待遇目前处于市场的中等水平，经理级员工一般在4000—8000元左右，且加薪的幅度也较大。

　　其实总体来说韩企现在的一个留人政策还是非常开明的，如果你是个韩语人才，如果你可能想进韩企，知道他们的这些“留人政策”对你以后的发展还是很有用处的哦!

　　词汇：

　　培训：훈련

　　完善：완선하다

　　体系：체계

　　上岗：근무

　　部门：부문

　　绩效：업적과 성과

　　考核：심사하다

　　用人制度：임용제도

　　打破：깨다

　　经理：사장

　　薪酬：급여